전체 글41 삼성전자 주가 예상! (목표가 50만원, HBM 수요, 장기 전망) 삼성전자가 AI 인프라의 '설계 파트너'로 재평가받으며 목표 주가 50만 원이 현실적인 숫자로 거론되기 시작했습니다. 주식에 문외한이었던 저도 요즘은 점심 자리에서 "50만 전자"라는 말을 흘려듣기 어려운 분위기입니다. 과연 이 수치는 합리적인 가치 평가인지, 아니면 너무 앞서 달린 숫자인지, 여러 시각을 함께 짚어보겠습니다.목표가 50만 원, 근거가 있는 숫자인가삼성전자가 단순 제조사에서 AI 시대의 핵심 파트너로 자리잡았다는 이야기, 솔직히 처음 들었을 땐 반신반의했습니다. 그런데 숫자를 들여다보니 허언이 아니었습니다.SK증권과 미래에셋증권은 각각 삼성전자의 목표 주가를 40만 원에서 50만 원, 32만 원에서 40만 원으로 상향 조정했습니다. 근거로 제시된 2026년 영업이익 전망치는 338조 원,.. 2026. 5. 11. 삼성전자 파업을 상세히 알아봅시다 (노조 리스크, 공급망 위기, HBM) 퇴근길 버스 안에서 뉴스 알림 하나를 봤습니다. 엔비디아, 구글 같은 글로벌 빅테크들이 삼성전자에 "파업 상황을 매주 보고해 달라"는 이메일을 보냈다는 내용이었습니다. 저는 반도체 업계에 종사하지도 않고, 주식 계좌도 소박한 수준입니다. 그런데도 그 짧은 알림 하나가 묘하게 마음을 무겁게 눌렀습니다. 이건 단순한 노사 분쟁이 아니라는 직감이 들었기 때문입니다.세계가 주목하는 노조 리스크, 현실이 된 공급망 위기삼성전자 노조가 총파업을 예고하면서 가장 먼저 긴장한 건 국내가 아니라 해외였습니다. 삼성전자로부터 HBM(High Bandwidth Memory)을 공급받는 엔비디아, AMD, 구글, 오픈AI 같은 회사들이 직접 우려의 이메일을 보낸 것이 그 방증입니다. 여기서 HBM이란 여러 개의 D램 칩을 수.. 2026. 5. 10. 삼성전자 노사 갈등 (사후 조정, 쟁의권, 공감 부재) 솔직히 말하면, 저는 이 사태가 이렇게까지 길어질 거라고 생각하지 못했습니다. 두 달 넘게 평행선을 달리던 삼성전자 노사가 노동당국의 중재로 겨우 대화 테이블에 앉았다는 소식을 들었을 때, 안도보다 씁쓸함이 먼저 왔습니다. 국내 최대 제조업체의 노사 갈등이 이 정도 단계까지 온 것 자체가 이미 뭔가 크게 어긋났다는 신호니까요.사후 조정, 다시 잡은 대화의 끈경기지방 노동청장이 직접 자리를 마련해서야 협상이 재개됐다는 사실 자체가 이 갈등의 깊이를 보여줍니다. 여기서 사후 조정이란, 중앙노동위원회(중노위)의 1차 조정이 중단되고 노조가 쟁의권을 이미 확보한 상태에서 다시 노동당국의 중재 아래 협상을 재개하는 제도입니다. 쉽게 말해 한 번 결렬 선언이 난 뒤에도 파업 직전에 꺼낼 수 있는 마지막 카드 같은 .. 2026. 5. 9. 삼성전자 내부 분열 (성과급 갈등, 노조 탈퇴, 집단 이기주의) 연말 성과급 시즌이 되면 회사 안에서 묘한 긴장감이 흐릅니다. 저도 직접 겪어봤습니다. 밤을 새워 프로젝트를 마무리했는데, 부서 매출 기여도가 낮다는 이유로 성과급이 사실상 '0'에 가까웠던 적이 있었습니다. 그때 느꼈던 허탈감은, 지금 삼성전자 DX 부문 직원들이 쏟아내는 분노와 크게 다르지 않다고 생각합니다.같은 회사인데 왜 나는 찬밥인가 — 성과급 갈등의 구조삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(초기업 노조)이 최근 심각한 내홍을 겪고 있습니다. 불과 닷새 만에 조합원 1,700명이 넘게 빠져나갔고, 7만 6천 명 규모이던 노조는 순식간에 7만 4천 명대로 쪼그라들었습니다.탈퇴의 직접적인 원인은 노조의 성과급 요구안입니다. 노조 측은 반도체를 담당하는 DS(Device Solutions) 부문의.. 2026. 5. 7. 삼성전자 노조 갈등 (노노갈등, 조합비, 연대) 얼마 전 삼성전자 완제품(DX) 부문에서 일하는 지인과 점심을 먹었는데, 식사 내내 분위기가 어두웠습니다. TV에서 삼성전자 노조의 총파업 소식이 흘러나오자 지인이 숟가락을 내려놓으며 한숨을 쉬더군요. 그날 대화가 머릿속에 계속 맴돌아 이번 사태를 들여다보게 됐습니다.같은 노조, 다른 세상 — 노노갈등의 팩트삼성전자 초기업 노조는 현재 전체 조합원 약 7만 4천 명을 보유한 과반 노조입니다. 과반 노조란 전체 직원 중 50% 이상이 가입한 노조를 의미하며, 법적으로 사측과의 단체교섭에서 가장 강력한 대표성을 갖습니다. 이 노조가 이번 파업에서 내세운 핵심 요구는 디바이스 솔루션(DS) 부문, 즉 반도체 사업 부문에 대한 영업이익의 15%를 성과급으로 상한 없이 지급하라는 것입니다.문제는 그 다음입니다. .. 2026. 5. 4. 삼성전자 파업 근황 (성과급 갈등, 노사협상, 반도체 생산) 다음 달 21일부터 18일간, 삼성전자 노조가 총파업을 예고했습니다. 이 소식을 처음 접했을 때 솔직히 저는 '또 대기업 직원들 배부른 소리겠지'라고 넘겼습니다. 그런데 얼마 전 퇴근길에 우연히 마주친 삼성전자 다니는 동네 후배의 얼굴을 보고 나서, 그 생각이 완전히 바뀌었습니다.방진복 안에서 터진 성과급 갈등평소라면 대기업 다닌다고 어깨에 힘 잔뜩 주고 "형, 저녁 제가 쏠게요"를 입에 달고 살던 녀석이, 그날은 핸드폰 화면만 멍하니 보고 있었습니다. 화면에는 총파업 예고 기사가 떠 있었고, 녀석은 긴 한숨을 내쉬며 이렇게 말했습니다. "1년 내내 방진복 안에 갇혀서 교대 근무 뛰며 공정 맞추는 건 아무도 몰라요."제가 직접 들어보니, 뉴스에서 보던 '영업이익의 15% 지급'이라는 숫자가 단순한 협상 .. 2026. 5. 3. 이전 1 2 3 4 5 ··· 7 다음
