전체 글43 삼성전자가 이끄는 코스피 (갭 메우기, 레버리지 ETF, 분할매수) 솔직히 저도 처음엔 이 정도 조정이 올 줄 몰랐습니다. 코스피가 일주일 만에 7,000에서 8,000을 돌파하고, '30만 전자'가 현실이 되던 그 시절 점심시간마다 동료들 스마트폰 화면에서 초록 불이 번쩍였습니다. 그 분위기에 등 떠밀려 계좌를 열었던 분들이라면, 지금 연일 켜지는 파란 불이 얼마나 낯설고 무겁게 느껴지는지 잘 아실 겁니다. 이 글은 지금 삼성전자에서 무슨 일이 벌어지고 있는지, 그리고 개인 투자자가 어떤 판단 기준을 가져야 하는지를 제가 직접 시장을 지켜보며 느낀 것들과 함께 풀어보겠습니다.지금 삼성전자에서 벌어지고 있는 일: 갭 메우기의 구조차트를 조금이라도 들여다본 분들이라면 '갭(Gap)'이라는 표현을 들어보셨을 겁니다. 갭이란 전날 종가와 다음 날 시가 사이에 거래 없이 가격이.. 2026. 5. 16. 삼성전자 노조 파업의 막바지 (성과급, 노사협상, 공급망) 파업이 열흘 앞으로 다가왔는데도 협상이 타결될 것이라고 믿는 사람이 얼마나 될까요. 저는 솔직히 이번 삼성전자 노사 협상 뉴스를 보면서 "이게 진짜 협상인가, 아니면 파업 명분을 쌓는 과정인가"라는 의구심부터 들었습니다. 11시간을 넘게 마주 앉아서도 별다른 말 없이 내일을 기약하며 자리를 뜨는 모습은, 숫자 싸움 이전에 신뢰 자체가 무너진 현장처럼 보였습니다.성과급 제도화, 왜 이렇게 평행선인가이번 협상의 핵심 쟁점은 영업이익 연동 방식의 제도화입니다. 여기서 영업이익 연동 방식이란, 회사가 그해 벌어들인 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 자동 지급하도록 규칙을 명문화하자는 뜻입니다. 쉽게 말해 "회사가 많이 벌면 직원도 그만큼 가져간다"는 공식을 계약서에 못 박자는 요구입니다.노조 입장에서는 이게 왜.. 2026. 5. 12. 삼성전자 주가 예상! (목표가 50만원, HBM 수요, 장기 전망) 삼성전자가 AI 인프라의 '설계 파트너'로 재평가받으며 목표 주가 50만 원이 현실적인 숫자로 거론되기 시작했습니다. 주식에 문외한이었던 저도 요즘은 점심 자리에서 "50만 전자"라는 말을 흘려듣기 어려운 분위기입니다. 과연 이 수치는 합리적인 가치 평가인지, 아니면 너무 앞서 달린 숫자인지, 여러 시각을 함께 짚어보겠습니다.목표가 50만 원, 근거가 있는 숫자인가삼성전자가 단순 제조사에서 AI 시대의 핵심 파트너로 자리잡았다는 이야기, 솔직히 처음 들었을 땐 반신반의했습니다. 그런데 숫자를 들여다보니 허언이 아니었습니다.SK증권과 미래에셋증권은 각각 삼성전자의 목표 주가를 40만 원에서 50만 원, 32만 원에서 40만 원으로 상향 조정했습니다. 근거로 제시된 2026년 영업이익 전망치는 338조 원,.. 2026. 5. 11. 삼성전자 파업을 상세히 알아봅시다 (노조 리스크, 공급망 위기, HBM) 퇴근길 버스 안에서 뉴스 알림 하나를 봤습니다. 엔비디아, 구글 같은 글로벌 빅테크들이 삼성전자에 "파업 상황을 매주 보고해 달라"는 이메일을 보냈다는 내용이었습니다. 저는 반도체 업계에 종사하지도 않고, 주식 계좌도 소박한 수준입니다. 그런데도 그 짧은 알림 하나가 묘하게 마음을 무겁게 눌렀습니다. 이건 단순한 노사 분쟁이 아니라는 직감이 들었기 때문입니다.세계가 주목하는 노조 리스크, 현실이 된 공급망 위기삼성전자 노조가 총파업을 예고하면서 가장 먼저 긴장한 건 국내가 아니라 해외였습니다. 삼성전자로부터 HBM(High Bandwidth Memory)을 공급받는 엔비디아, AMD, 구글, 오픈AI 같은 회사들이 직접 우려의 이메일을 보낸 것이 그 방증입니다. 여기서 HBM이란 여러 개의 D램 칩을 수.. 2026. 5. 10. 삼성전자 노사 갈등 (사후 조정, 쟁의권, 공감 부재) 솔직히 말하면, 저는 이 사태가 이렇게까지 길어질 거라고 생각하지 못했습니다. 두 달 넘게 평행선을 달리던 삼성전자 노사가 노동당국의 중재로 겨우 대화 테이블에 앉았다는 소식을 들었을 때, 안도보다 씁쓸함이 먼저 왔습니다. 국내 최대 제조업체의 노사 갈등이 이 정도 단계까지 온 것 자체가 이미 뭔가 크게 어긋났다는 신호니까요.사후 조정, 다시 잡은 대화의 끈경기지방 노동청장이 직접 자리를 마련해서야 협상이 재개됐다는 사실 자체가 이 갈등의 깊이를 보여줍니다. 여기서 사후 조정이란, 중앙노동위원회(중노위)의 1차 조정이 중단되고 노조가 쟁의권을 이미 확보한 상태에서 다시 노동당국의 중재 아래 협상을 재개하는 제도입니다. 쉽게 말해 한 번 결렬 선언이 난 뒤에도 파업 직전에 꺼낼 수 있는 마지막 카드 같은 .. 2026. 5. 9. 삼성전자 내부 분열 (성과급 갈등, 노조 탈퇴, 집단 이기주의) 연말 성과급 시즌이 되면 회사 안에서 묘한 긴장감이 흐릅니다. 저도 직접 겪어봤습니다. 밤을 새워 프로젝트를 마무리했는데, 부서 매출 기여도가 낮다는 이유로 성과급이 사실상 '0'에 가까웠던 적이 있었습니다. 그때 느꼈던 허탈감은, 지금 삼성전자 DX 부문 직원들이 쏟아내는 분노와 크게 다르지 않다고 생각합니다.같은 회사인데 왜 나는 찬밥인가 — 성과급 갈등의 구조삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(초기업 노조)이 최근 심각한 내홍을 겪고 있습니다. 불과 닷새 만에 조합원 1,700명이 넘게 빠져나갔고, 7만 6천 명 규모이던 노조는 순식간에 7만 4천 명대로 쪼그라들었습니다.탈퇴의 직접적인 원인은 노조의 성과급 요구안입니다. 노조 측은 반도체를 담당하는 DS(Device Solutions) 부문의.. 2026. 5. 7. 이전 1 2 3 4 5 ··· 8 다음
