노사갈등6 삼성 노조 위원장 최승호 (브이로그, 파업 협상, 리더십) 강경한 총파업을 선언한 노조 위원장이 3년 전에는 사내 브이로그에 출연해 직접 만든 클레이 캐릭터를 해맑게 소개하던 사람이었다면, 여러분은 어떤 생각이 드십니까? 저는 처음 그 영상 캡처본을 커뮤니티에서 봤을 때 잠깐 멈칫했습니다. '이게 같은 사람 맞나?' 싶은 생경함이랄까요. 삼성전자 총파업을 이틀 앞두고 온라인에 퍼진 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자 지부위원장의 과거 영상이 지금 우리에게 던지는 질문은 생각보다 복잡합니다.브이로그 속 '소통왕'과 파업 전야의 협상 테이블3년 전 삼성전자 반도체 뉴스룸의 임직원 브이로그 콘텐츠에는 파운드리(Foundry) 5제조 부문에서 시스템 업무를 담당하던 직원이 등장합니다. 파운드리란 고객사의 설계를 위탁받아 반도체를 생산하는 공장 전문 사업부를 말합니다. .. 2026. 5. 24. 삼성전자 파업 (노조 분열, 법원 해석, 경제 충격) 솔직히 이건 예상 밖이었습니다. 법원 결정문의 "또는"이라는 단어 하나를 놓고 노조가 자신들의 승리라고 선언하는 장면을 보면서, 저도 처음엔 잘못 읽은 줄 알았습니다. 삼성전자 파업을 둘러싼 이번 사태는 단순한 노사 갈등이 아닙니다. 조직 내부의 균열과 법 해석의 충돌, 그리고 국가 경제에 드리운 30조 원짜리 먹구름이 한꺼번에 터진 복합 사태입니다.노조 분열: 같은 조합비를 내는데 왜 우리는 소외되는가일반적으로 노동조합은 조합원 전체의 이익을 대변하는 조직이라고 알려져 있습니다. 그런데 제가 이번 사태를 들여다보니, 초기업노조 내부의 실상은 그 상식과 꽤 거리가 있었습니다.초기업노조란 특정 기업을 넘어 여러 사업장의 노동자들이 함께 가입하는 산별 또는 초기업 형태의 노동조합을 뜻합니다. 쉽게 말해 반도.. 2026. 5. 20. 삼성전자 결국 파업 돌입? (사후조정, 쟁의권, 리더십 위기) 파업이 터지면 누가 가장 먼저 피해를 입을까요? 뉴스 화면 속 노사 대표들이 아닙니다. 저는 직장 생활을 하면서 조직에 커다란 갈등이 생겼을 때, 매일 마주치던 동료들 사이에 보이지 않는 선이 그어지는 그 서먹한 공기를 몸으로 겪어본 사람입니다. 이번 삼성전자 총파업 사태를 보며 그 감각이 다시 올라왔습니다. 쟁의권 행사와 안전 사이에서, 연대와 편 가르기 사이에서 무엇이 무너지고 있는지를 짚어보려 합니다.사후조정, 3일간 무슨 일이 있었나5월 19일 밤 10시경, 전국금속노동조합 삼성전자지부를 포함한 공동교섭단은 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 동의 의사를 밝혔습니다. 그런데 사측이 이를 거부했습니다. 조정 불성립이 선언되려던 순간, 사측 대표 교섭위원이 돌연 거부 의사를 철회하며 시간을 요청했고, 절.. 2026. 5. 20. 삼성전자 노조 파업의 막바지 (성과급, 노사협상, 공급망) 파업이 열흘 앞으로 다가왔는데도 협상이 타결될 것이라고 믿는 사람이 얼마나 될까요. 저는 솔직히 이번 삼성전자 노사 협상 뉴스를 보면서 "이게 진짜 협상인가, 아니면 파업 명분을 쌓는 과정인가"라는 의구심부터 들었습니다. 11시간을 넘게 마주 앉아서도 별다른 말 없이 내일을 기약하며 자리를 뜨는 모습은, 숫자 싸움 이전에 신뢰 자체가 무너진 현장처럼 보였습니다.성과급 제도화, 왜 이렇게 평행선인가이번 협상의 핵심 쟁점은 영업이익 연동 방식의 제도화입니다. 여기서 영업이익 연동 방식이란, 회사가 그해 벌어들인 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 자동 지급하도록 규칙을 명문화하자는 뜻입니다. 쉽게 말해 "회사가 많이 벌면 직원도 그만큼 가져간다"는 공식을 계약서에 못 박자는 요구입니다.노조 입장에서는 이게 왜.. 2026. 5. 12. 삼성전자 노사 갈등 (사후 조정, 쟁의권, 공감 부재) 솔직히 말하면, 저는 이 사태가 이렇게까지 길어질 거라고 생각하지 못했습니다. 두 달 넘게 평행선을 달리던 삼성전자 노사가 노동당국의 중재로 겨우 대화 테이블에 앉았다는 소식을 들었을 때, 안도보다 씁쓸함이 먼저 왔습니다. 국내 최대 제조업체의 노사 갈등이 이 정도 단계까지 온 것 자체가 이미 뭔가 크게 어긋났다는 신호니까요.사후 조정, 다시 잡은 대화의 끈경기지방 노동청장이 직접 자리를 마련해서야 협상이 재개됐다는 사실 자체가 이 갈등의 깊이를 보여줍니다. 여기서 사후 조정이란, 중앙노동위원회(중노위)의 1차 조정이 중단되고 노조가 쟁의권을 이미 확보한 상태에서 다시 노동당국의 중재 아래 협상을 재개하는 제도입니다. 쉽게 말해 한 번 결렬 선언이 난 뒤에도 파업 직전에 꺼낼 수 있는 마지막 카드 같은 .. 2026. 5. 9. 삼성전자의 파업에 대해 (성과급 투명화, 군중심리, 실적) 역대급 실적을 낸 회사에서 오히려 직원들이 파업을 선언한다면, 도대체 무슨 일이 벌어지고 있는 걸까요? 삼성전자 반도체 부문이 천문학적인 영업이익을 쌓아올리는 동안, 직원 93.1%가 파업 찬성표를 던졌습니다. 저도 비슷한 상황을 겪어봤기에 이 숫자가 얼마나 폭발적인 신호인지 몸으로 압니다.성과급 투명화라는건 돈을 더 달라는게 아닙니다이번 파업의 핵심은 단순히 임금 인상 요구가 아닙니다. 노조 측이 내세운 3대 요구를 보면 그 결이 다릅니다.성과급 산정 기준 투명화OPI(초과이익성과급) 상한 폐지임금 인상률 7% 적용여기서 OPI(초과이익성과급)란, 기업이 목표 이익을 초과 달성했을 때 그 이익의 일부를 직원에게 돌려주는 성과 보상 제도입니다. 현재 삼성전자는 이 상한선을 연봉의 50%로 묶어두고 있습니.. 2026. 4. 13. 이전 1 다음
