DS사업부1 삼성전자의 파업에 대해 (성과급 투명화, 군중심리, 실적) 역대급 실적을 낸 회사에서 오히려 직원들이 파업을 선언한다면, 도대체 무슨 일이 벌어지고 있는 걸까요? 삼성전자 반도체 부문이 천문학적인 영업이익을 쌓아올리는 동안, 직원 93.1%가 파업 찬성표를 던졌습니다. 저도 비슷한 상황을 겪어봤기에 이 숫자가 얼마나 폭발적인 신호인지 몸으로 압니다.성과급 투명화라는건 돈을 더 달라는게 아닙니다이번 파업의 핵심은 단순히 임금 인상 요구가 아닙니다. 노조 측이 내세운 3대 요구를 보면 그 결이 다릅니다.성과급 산정 기준 투명화OPI(초과이익성과급) 상한 폐지임금 인상률 7% 적용여기서 OPI(초과이익성과급)란, 기업이 목표 이익을 초과 달성했을 때 그 이익의 일부를 직원에게 돌려주는 성과 보상 제도입니다. 현재 삼성전자는 이 상한선을 연봉의 50%로 묶어두고 있습니.. 2026. 4. 13. 이전 1 다음
