총파업5 삼성전자 노조 합의 (투표율, 성과급, 배임 논란) 파업 카운트다운이 몇 시간 남지 않았던 날, 솔직히 저도 주식 앱을 계속 켜 놓고 있었습니다. 반도체 공장이 멈추면 최대 100조 원 규모의 직간접 피해가 발생할 수 있다는 전망이 나오던 상황에서, 극적으로 잠정 합의안이 도출됐다는 소식은 진짜 가슴을 쓸어내리게 했습니다. 그런데 막상 합의 내용을 들여다보니, 안도감보다 고개가 갸웃해지는 대목이 한두 가지가 아니었습니다.투표율 90%의 진짜 의미, 누가 찬성표를 던졌나찬반 투표가 시작된 지 나흘 만에 투표율이 90%에 육박했습니다. 제가 처음 이 수치를 봤을 때 든 생각은 "와, 참여율이 높다"가 아니라 "이게 진짜 민주적인 결의인가?"였습니다. 숫자 뒤에 있는 구조를 보면 이야기가 달라지기 때문입니다.이번 합의에서 메모리 반도체 부문 조합원은 최대 6억.. 2026. 5. 26. 삼성전자 결국 파업 돌입? (사후조정, 쟁의권, 리더십 위기) 파업이 터지면 누가 가장 먼저 피해를 입을까요? 뉴스 화면 속 노사 대표들이 아닙니다. 저는 직장 생활을 하면서 조직에 커다란 갈등이 생겼을 때, 매일 마주치던 동료들 사이에 보이지 않는 선이 그어지는 그 서먹한 공기를 몸으로 겪어본 사람입니다. 이번 삼성전자 총파업 사태를 보며 그 감각이 다시 올라왔습니다. 쟁의권 행사와 안전 사이에서, 연대와 편 가르기 사이에서 무엇이 무너지고 있는지를 짚어보려 합니다.사후조정, 3일간 무슨 일이 있었나5월 19일 밤 10시경, 전국금속노동조합 삼성전자지부를 포함한 공동교섭단은 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 동의 의사를 밝혔습니다. 그런데 사측이 이를 거부했습니다. 조정 불성립이 선언되려던 순간, 사측 대표 교섭위원이 돌연 거부 의사를 철회하며 시간을 요청했고, 절.. 2026. 5. 20. 삼성전자 파업 근황 (성과급 갈등, 노사협상, 반도체 생산) 다음 달 21일부터 18일간, 삼성전자 노조가 총파업을 예고했습니다. 이 소식을 처음 접했을 때 솔직히 저는 '또 대기업 직원들 배부른 소리겠지'라고 넘겼습니다. 그런데 얼마 전 퇴근길에 우연히 마주친 삼성전자 다니는 동네 후배의 얼굴을 보고 나서, 그 생각이 완전히 바뀌었습니다.방진복 안에서 터진 성과급 갈등평소라면 대기업 다닌다고 어깨에 힘 잔뜩 주고 "형, 저녁 제가 쏠게요"를 입에 달고 살던 녀석이, 그날은 핸드폰 화면만 멍하니 보고 있었습니다. 화면에는 총파업 예고 기사가 떠 있었고, 녀석은 긴 한숨을 내쉬며 이렇게 말했습니다. "1년 내내 방진복 안에 갇혀서 교대 근무 뛰며 공정 맞추는 건 아무도 몰라요."제가 직접 들어보니, 뉴스에서 보던 '영업이익의 15% 지급'이라는 숫자가 단순한 협상 .. 2026. 5. 3. 삼성전자의 노조 성과급은 얼마일까 (영업이익, 기습투자 , 파업) 솔직히 고백하자면, 저는 삼성전자 주식을 9만 원대 고점에서 물렸다가 8만 원대 하락세를 견디며 본전 탈출에 성공한 개인 투자자입니다. 그 시간 동안 '이 회사가 정말 괜찮은 건가'를 수백 번 되물었습니다. 그런데 이번에 노조가 꺼낸 숫자를 보고는, 투자자로서가 아니라 그냥 직장인으로서도 눈이 동그래졌습니다. 최대 45조 원의 성과급이라는 요구, 과연 합리적인 걸까요?영업이익에 대해서삼성전자가 올해 1분기에 발표한 잠정 영업이익은 57조 2천억 원입니다. 작년 한 해 전체 이익을 단 한 분기 만에 넘어선 수치입니다. 직원들의 노고가 얼마나 컸는지는 이 숫자 하나만으로도 충분히 짐작이 됩니다. 저도 회사 다닐 때 매출 폭발하는 시즌에 야근하며 돌아가던 기억이 있어서, 그 피로감이 어떤 건지는 압니다.그런데.. 2026. 4. 13. 삼성전자의 파업에 대해 (성과급 투명화, 군중심리, 실적) 역대급 실적을 낸 회사에서 오히려 직원들이 파업을 선언한다면, 도대체 무슨 일이 벌어지고 있는 걸까요? 삼성전자 반도체 부문이 천문학적인 영업이익을 쌓아올리는 동안, 직원 93.1%가 파업 찬성표를 던졌습니다. 저도 비슷한 상황을 겪어봤기에 이 숫자가 얼마나 폭발적인 신호인지 몸으로 압니다.성과급 투명화라는건 돈을 더 달라는게 아닙니다이번 파업의 핵심은 단순히 임금 인상 요구가 아닙니다. 노조 측이 내세운 3대 요구를 보면 그 결이 다릅니다.성과급 산정 기준 투명화OPI(초과이익성과급) 상한 폐지임금 인상률 7% 적용여기서 OPI(초과이익성과급)란, 기업이 목표 이익을 초과 달성했을 때 그 이익의 일부를 직원에게 돌려주는 성과 보상 제도입니다. 현재 삼성전자는 이 상한선을 연봉의 50%로 묶어두고 있습니.. 2026. 4. 13. 이전 1 다음
